专访反乙肝歧视第一人：如何解决乙肝歧视问题

　　乙肝，被称为“中国第一病”。长期以来，众多乙肝病毒携带者受到严重的社会歧视，他们从幼时的入托、升学，到成年后的就业、择偶，屡屡遭受歧视的打击，他们的生存也因此面临巨大的压力。针对乙肝歧视现象，39健康网于2009年6月18日开始特地开展了一个题为“中国乙肝歧视现状”的调查，调查引起了很多网友的关注；笔者也有幸采访到了“中国反乙肝歧视第一人”——北京地坛医院主任医师蔡浩东，她向笔者亮出了很多立场非常鲜明的观点。

　　细述乙肝歧视的“罪状”

　　乙肝病毒携带者遭受歧视，导致入学难、失业多、婚恋失败、心理障碍、生存压力过大等问题，有的人可能会丧失理智地杀人、报复；而与此同时，乙肝虚假广告的泛滥、患者的乱求医、甚至不法分子卖假化验单、卖假药等现象都存在；乙肝儿童从小遭受歧视，他们心理上的伤害真是难以估量……由此引发的社会矛盾也正是我们构建和谐社会的极大隐患。如果我们对此不能给予足够的重视，那不仅是个人的不幸，也是社会的悲哀！

　　乙肝病毒携带者和健康人没有区别

　　蔡浩东主任无比痛心地跟笔者说：“如果用人单位都拒收乙肝病毒携带者，那他们该如何生存下去？再说，乙肝并没那么容易传染的，它主要是通过血液传染、还有母婴传播、以及生活密切接触，日常的生活接触和工作接触是不会传染的；再说我们健康人群全都注射过疫苗的，身体产生抗体了之后，完全可以不用担心被传染，可以跟乙肝病毒携带者一起生活、工作；你看我们肝病科的医生、护士，长期跟乙肝患者接触，都没有被传染，这不正是活生生的例子吗？”关于乙肝传染的问题，所有的专家都反复强调，日常的生活接触不会传播，同桌吃饭不会传播（即不能通过胃肠道传播），所以，担心被乙肝同事传染，这完全是一种错误的认识！

　　“乙肝歧视的问题，完全是由于相关单位对乙肝认识不清、存在误解所造成的。乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。由于乙肝传播途径的特殊性，乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁，可以正常学习、就业和生活。”蔡主任补充说，“所以，消除乙肝歧视，首先要加强大家对乙肝的正确认识。”

　　入学、入职查乙肝，并非强制性！

　　我们的调查结果发现，有34%的人在入学体检中发现自己感染乙肝。在大多数人的观念中，入学、入职检查乙肝病毒似乎都是必须的。然而蔡主任告诉笔者，并不是这样的！“相关单位要求入职、入学的人员必须进行乙肝的检查，并将检查结果作为录取、录用的参考条件之一，其实这种做法完全是错误的！”蔡主任很坚定地说，“其实大家完全可以拒绝检查这个项目。”

　　蔡主任告诉笔者，如果慢性乙肝检查发现肝功能不正常，这属于“有病”的状态，跟我们说的“乙肝病毒携带者”不同，也就是说，乙肝病毒携带者不等于乙肝病人。既然身体有病，那就得治疗，肝功能不正常的人在经过治疗恢复正常之后，也可以照常工作。但我们说的是单位、学校拒收乙肝病毒携带者，这和拒收乙肝病人是不同的，单位拒收乙肝的病人是因为他身体有病，会影响工作、学习能力。但乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人是没有区别的，完全不应该被拒收。

　　乙肝歧视：体检中心、用人单位都有错

　　当谈到在中国为何会出现这种严重的乙肝歧视现象时，蔡主任说：“对于乙肝病毒携带者就业、就学等问题，国家都已经说得很清楚了，不能剥夺他们的这些权利，用人单位在招用工过程中，不得强行把乙肝病毒血清学指标作为体检标准，只是政策到了下面各相关单位时，实施和执行起来有问题。一是体检中心的问题，体检中心就不应该跟相关的单位、企业合作给入职人员做这项检查，更不应该把检查结果透漏给这些企业和单位。二是有些单位还是存在原来的那些错误认识和错误做法，夸大了乙肝的传染性，对它有一种盲目的恐惧。”蔡主任建议，应该禁止企业入职乙肝两对半体检或表面抗原检查；禁止企业福利体检中乙肝两对半检查或表面抗原检查；特殊行业如果一定要做定期职业病健康检查时，体检结果属员工隐私，体检医院必须保密。

　　面对歧视，一是打官司，二就是体检造假

　　乙肝病毒携带者如果遭受了歧视，他们应该怎么做？当笔者请蔡主任对遭受过乙肝歧视的人们提供一点建议时，她很坦然地说，一是打官司，二就是体检造假。前者是勇敢地捍卫自己的权利，后者是通过躲避的方式来免遭歧视。

　　当笔者问“遭受歧视的乙肝朋友该如何重拾生活信心？”时，蔡主任说：“如果你屡屡遭受打击，一次一次地遭受歧视，哪儿来的信心呢？很多乙肝患者屡受打击，对生活失去信心，这是一个值得全民去关注的问题，我认为只有给他们工作机会，他们才会对生活有信心。”

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