无奈:1年多内辞工20次
又一次辞工后,王星进入了一个不断打短工的状态,20天、10天,最短的两三天……从2007年4月到现在,王星换的工作超过20个,进厂——集体体检——辞工——再找工作……王星的生活就这样重复着。
今年7月8日,王星顺利进入厚街一家电子厂,职务是生产线主管,3个星期后,工厂进行集体体检,王星还是硬着头皮参加了。“能多待一天就能多领一天工资。”王星说。
结果可想而知。4天后,王星又接到了佛山一家工厂面试通过的电话,要他去上班,而当他问到可不可以提供体检单,不参加集体体检,那边马上又说还要再考虑一下,再也没有打电话过来。
破灭:再找不到工作就回家
由于王星长期处于流动状态,来莞5年,他的所有行李还是来时的一个编织袋。
辞工又已经有半个多月了,现在王星租房子一个月要五六百块钱的开销。“如果再找不到工作,等这个房子一到期,我就要收拾东西回家了。”此时,记者从王星的眼中明显看到了一丝落寞,而更多的则是不甘。
记者在采访中了解到,王星的遭遇并不是孤立的现象。在厚街一家电子厂工作的阿彬也是“打短工”群体中的一员,因为他也是乙肝病毒的携带者。现在与王星经常联系的“战友”有10多个人,他们都在打短工。
众说纷纭
工厂:要体检是对其他员工负责
在采访中,记者了解到,很多工厂在乙肝两对半的检测问题上处于两难境地。江西人何先生在大朗镇经营一家100多人的衣料配件加工厂,他表示在招工体检时会要求员工提供健康证明,包含乙肝两对半的检测内容,但由于工厂规模较小,平时员工都是分散吃饭,所以对员工是否携带乙肝病毒要求并不严格,“只要不是乙肝患者就行”。
但大岭山镇一家上千人的鞋厂负责人萧先生告诉记者,在招工体检和福利体检时检测乙肝两对半,并不是出于对乙肝病毒携带者的歧视,“上千人在一起吃饭,难免会被传染上,我们要对其他员工负责任”。
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(实习编辑:李杏)
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