首页 > 疾病 > 医疗动态 > 河北燕达医院心脏科 > 正文
综合
问医生

第二届哈特瑞姆心脏病MDT诊疗论坛暨2019燕达医院心房颤动高峰论坛

2019-07-15 15:48:36
分享到微信朋友圈

“扫一扫”分享

核心提示: 7月14日,第二届哈特瑞姆心脏病MDT诊疗论坛暨2019燕达医院心房颤动高峰论坛

  7月14日,第二届哈特瑞姆心脏病MDT诊疗论坛暨2019燕达医院心房颤动高峰论坛圆满落幕!

  大会可谓“星光熠熠”,中国房颤中心专家委员会主任、武汉大学人民医院黄从新教授,中华医学会心电生理与起搏分会主任委员、四川大学华西医院黄德嘉教授,哈特瑞姆心脏医生集团国际顾问、美国梅奥医学中心心内科查咏梅教授等多位重量级嘉宾受邀出席,40余位来自北京、上海、黑龙江、江苏、浙江、广东等多个省市的哈特瑞姆心脏医生集团核心专家齐聚一堂,大会主办方之一、河北燕达医院李海玲院长等医院各级领导也拨冗参与。

  刘兴鹏教授 哈特瑞姆心脏医生集团创始人、北京朝阳医院、燕达医院心内二科

  李海玲 河北燕达医院院长、燕达国际健康城副总裁

  黄从新教授 中国房颤中心专家委员会主任 武汉大学人民医院

  黄德嘉教授 中华医学会心电生理与起搏分会主任委员 四川大学华西医院心内科

  一、规范临床

  首倡“MIC”理念,房颤诊疗均质化工程启动!

  开幕式上,“哈特瑞姆心脏医生集团房颤诊疗均质化工程”正式启动,河北燕达医院率先被授予“哈特瑞姆心脏医生集团房颤诊疗均质化工程的示范单位”。

  “哈特瑞姆心脏医生集团房颤诊疗均质化工程”启动仪式

  哈特瑞姆心脏医生集团成立四年来,完成的房颤导管消融手术量逐年成倍上升,截止到今年6月,总累计手术例数已超过1000台。为了提升民众对房颤的认知,普及规范化的房颤诊疗理念,哈特瑞姆心脏医生集团提出了房颤诊疗的“MIC”理念,即“MDT团队诊疗+Innovation driven创新驱动+ life-long Care终身照护” 理念。

  河北燕达医院被授予“哈特瑞姆心脏医生集团房颤诊疗均质化工程的示范单位”

  在“MIC”理念指导下,哈特瑞姆在各个合作医院的实践中,梳理出一套独具特色的房颤诊疗均质化模式,“哈特瑞姆心脏医生集团房颤诊疗均质化工程”应运而生,旨在与哈特瑞姆的合作伙伴们一起,共同践行房颤的规范化治疗和管理,预防房颤爆发式增长。

  此次获得示范单位授牌的河北燕达医院·哈特瑞姆心脏中心(即河北燕达医院心血管内二科)是京东地区较早规范开展心脏电生理诊疗的科室之一,年射频消融手术近200例,手术质量达到国内先进水平,是国内完成房颤内外科一站式杂交手术组数非常多的中心,目前是中国房颤中心建设单位,中心主任谭琛作为代表接受授牌。

  二、学术探讨

  二十一世纪流行病“房颤”的规范化诊疗

  “跟紧学术前沿、切实服务临床”,可以说,学术一直是哈特瑞姆心脏医生集团的立身之本。开幕式结束后,中国房颤中心专家委员会主任、武汉大学人民医院黄从新教授与美国梅奥医学中心查咏梅教授以主旨演讲为大会学术环节拉开序幕。

  黄从新教授 中国房颤中心专家委员会主任 武汉大学人民医院

  查咏梅教授 美国梅奥医学中心心内科

  大会共设置冠心病合并房颤的抗凝、房颤心室率控制、房颤导管消融、房颤外科治疗、房颤患者风险因素管理、房颤合并心衰治疗六个主题学术论坛,多位嘉宾还围绕中国房颤中心建设、MDT诊疗模式、医院文化建设等热点话题展开了热烈讨论,河北燕达医院各级领导、员工及周边医院同道近300人参会。

  冠心病合并房颤的抗凝

  房颤心室率控制

  房颤导管消融

  房颤外科治疗

  房颤患者风险因素管理

  房颤合并心衰治疗

  三、学科建设

  聚焦学科发展,着力文化建设

  在主会场内主题学术研讨会火热进行的同时,以“聚焦学科发展,着力文化建设”为主题的MDT专题研讨会在本次高峰论坛的第二分会场同期举行。河北燕达医院执行院长助理、医务部主任刘培宗担任本场研讨会的主持人。

  “中国房颤患者的抗凝比例不及非洲!” 中国房颤中心专家委员会主任、武汉大学人民医院黄从新教授在现场谈及中国房颤中心建设时表示,普及房颤规范化治疗迫在眉睫。国际期刊《Lancet》曾发布一项涉及47个国家的研究,发现中国房颤患者1年卒中发生率7%,仅次于非洲(8%);中国有服用抗凝药物指证的房颤患者中,有70%未应用抗凝药物,在47个国家中非常差。

  黄从新教授 中国房颤中心专家委员会主任、武汉大学人民医院

  中华医学会心电生理与起搏分会主任委员、四川大学华西医院黄德嘉教授也在研讨环节中指出,老年学科和护理应是燕达医院·哈特瑞姆心脏中心多学科协作诊疗一个很好的发展方向。他表示,哈特瑞姆心脏医生集团有丰富的多学科专家资源,结合燕达国际健康城的养老板块,对于诊疗防治房颤、提高患者生活质量能起到很大作用。

  黄德嘉教授 中华医学会心电生理与起搏分会主任委员、四川大学华西医院

  哈特瑞姆心脏医生集团国际顾问、美国梅奥医学中心查咏梅教授则强调,“人是很重要的因素”,她认为,房颤中心建设需要一个梯队,以完成房颤诊疗、病房管理、随访工作。对于如何吸引人才、让医护人员有归属感,查教授举例说:“在梅奥,我们每年都会发咨询卡,详细询问大家对院里有什么意见,比如工作量是否过多?多10%还是20%?哪些地方你觉得有需求但领导的支持还不够?” 通过这些交流而非单方面的灌输,保障大家心情愉快地、积极地工作。

  查咏梅教授 哈特瑞姆心脏医生集团国际顾问、美国梅奥医学中心心内科

  河北燕达医院李海玲院长分别就房颤中心建设和人才管理两个层面进行阐述:作为京东地区三甲医院,依托哈特瑞姆医生集团丰富的专家资源及多家北京三甲医院的院际合作资源,燕达医院不断完善房颤规范化管理,建立以心内二科牵头,整合急诊科、神经内科、影像科、超声科、重症医学中心的多学科诊疗团队,从房颤早期筛查、卒中预防、新技术普及、房颤综合管理等四个方面入手,全面优化房颤管理流程,建立房颤诊疗立体化管理体系。在人才管理方面,为专家或者技术提供更好的平台是我们管理团队做一切工作的出发点,我们推行基于燕达平台上的“合伙人”理念,这一点是有别与很多公立医院的,即与各位专家、学科带头人、主任建立起事业共同体,当然医院会在管理、技术、包括其他方面给予更多的支持。

  李海玲 河北燕达医院院长、燕达国际健康城副总裁

  河北燕达医院经营院长吴亦鸣认为:医院是一个劳动密集型,知识含量集中的地方,特别对于燕达医院来说,由于发展较快,聚集了各地各专业的各层次人才,因此在“事业合作人”的基础之上,除了工作的理念和方法的融合,更应力促在文化领域的一种认同,并将这种认同加以凝结和提炼,形成燕达的企业文化。

  未来,“文化”将成为与燕达事业平台合作的重要甄别条件之一,我们将采取燕达特色的梅奥精神,用过去几年的发展经验和合作经验,锻造符合燕达医院特色与实际的合作基因。

  吴亦鸣 河北燕达医院经营院长兼燕达国际健康城董事长助理

  多位重量级嘉宾和医院领导在临床、学术、文化等多个方面展开探讨,从世界上先进的医疗技术、具有人性化的医疗服务、专业的医疗研究、有效的医疗流程中汲取精华,为哈特瑞姆心脏医生集团及燕达医院乃至燕达国际健康城的下一步发展探索方向,使患者受益!

【申明:本文由第三方发布,内容仅代表作者观点,与本网站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述,也不代表本网对其真实性负责。如因作品内容、知识产权和其它问题需要与本网联系的,请发邮件至tousu@mail.39.net;我们将会定期收集意见并促进解决。】

分享到微信朋友圈

“扫一扫”分享

保存在桌面 放入收藏夹

请输入你需要发表的评论内容

确定

你的帐号还没实名认证
暂时无法发表评论

我要认证确定

您的评论发表成功!
评论需要审核才能正常显示

确定
相关文章
查看友情链接

声明:39健康网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,具体治疗及选购请咨询医生或相关专业人士。

39健康网 - 中国优质医疗保健信息与在线健康服务平台 Copyright © 2000-2019 未经授权请勿转载 | 网站简介 | 人才招聘 | 联系我们 | 问题反馈