你属哪类职场新人

　　职场=上班族？从最初的Soho一族的出现，到如今草莓族、奔奔族、飞特族、蚕茧族等越来越多的出现在职场上，职场已经不能用简单的上班族来代替，职场形态正越来越多元化。

　　刚步入职场的新鲜人类，或者正在职场打拼的新鸟老鸟，不妨来看看你是哪一族群？

　　SOHO族

　　作为最早的几个职场族群之一，SOHO族由一些70后在国内形成兴起，将办公室放在家里或独自租用一个小办公室进行个人作业或者小型创业。SOHO族的兴起同互联网技术的发展是必不可分的，其群体也主要由70后和80后网络时代生人组成。他们大多厌倦了那种朝九晚五的生活方式，不用打卡、没有考勤、没有没完没了的会议，凭借自己的专长和能力工作，希望在SOHO中寻找到自我实现的途径。

　　目前在美国近1／5的工作人员是SOHO族，日本、韩国和香港也鼓励个人创办SOHO型公司。中国顺利加入WTO之后，加之如今互联网技术发展迅猛，越来越多的外贸从业人员也加入了SOHO一族。

　　虽然SOHO族自由时间工作且不受制于他人，但成为一名SOHO族仍然需要承担很大的风险。上海招聘网资深人力资源顾问Pansy认为，缺乏稳定的收入和后备资金支撑，生活的不稳定甚至工作中与人交往的减少，都会影响到SOHU族对工作的坚持。坚持做SOHO一族，不让SOHO 变SOLO（单独），除了具备专业技能和一定的人际关系外，更需要具备坚强的性格和过硬的工作交际能力，才能快乐的享受SOHO生活。

　　FREETER族

　　FREETER就是我们现在常说的飞特族，Freeter来自英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人)，指的是那些连续工作不满5年、且经常换工作的年轻人。

　　与SOHO不同，飞特族仍然会选择朝九晚五的去上班，工作时会融入公司的团队并在这段时间之内按部就班的遵循公司规章制度。但在工作一段时间存够钱后，飞特族们会辞职进行长时间的远足或者修整，等到有经济需要或兴致来时再开始上班。

　　时下飞特族风潮正愈来愈盛，飞特们人数越来越多，职场服务周期正逐渐缩短，甚至逐渐分化成服务型和专业型，不少职场新人也加入这个飞特族群中。

　　但上海招聘网资深职业顾问Pansy认为，真正能做到飞特族，必须要有比较强的工作能力、明确的目标和职业规划，从事的职业并不特别看中连续性的工作经验，这样才能在长时间休整之后保持在职场的竞争力。否则盲目的飞特对职业发展和自身定位都无法起到积极的作用，甚至会影响到能否寻找到合适的下份工作，尤其一些初级职位的职场新人更不能盲目的加入飞特的行业。

　　草莓族

　　表面光鲜却实力不足，像草莓一样非常娇嫩，承受不了挫折，一碰即烂。最近两年从台湾流传过来一个新兴的职场名词：草莓族，往往用来形容1980年后出生的职场新一代。

　　有意思的是，不同于SOHO和飞特族，很少有职场新人认为自己是草莓族的一员，“草莓族”更多出自社会评论和用人单位之口。

　　对于这一群职场新人，上海招聘网资深职业顾问Pansy指出，80后草莓族大多有引以为傲的高学历和证书，对生活度对工作期望比较高，但动手能力差，初入职场发现与期望值不符，一定会遭遇心理上的落差和挫折。对此她建议草莓族们首先要调试自己的心态，做好进入职场的心理建设，在实际的工作中不断累积经验，只有着眼长远规划未来，才能避免浮躁心态。

　　奔奔族

　　奔奔族大部分是1975-1985之间的职场人群，被称为“当前中国社会中最重要的青春力量”，也是目前中国社会压力最大、最热爱玩乐却最玩命工作的族群。他们生于网络盛行的奔腾年代，面临现实生活和工作的双重压力和“房价高车价高就医高”三座高山，这一族群的事业大部分都处于“在路上”的状态，对事业颇具野心同时又自视甚高，即使遭遇挫折依然勇敢的面对过去不停奔跑前进。

　　资深职业顾问Pansy认为，奔奔族的出现大部分是社会高速发展下无奈的选择。奔奔族由于面临着巨大的生活和工作压力导致总是低头奔跑而乏于停下来好好为自己做一些职业规划，这样即使有巨大的事业野心也无法顺利到达。同时他们大部分在生活和工作之间处于失衡的状态，常常喜欢预支享受生活以达到平衡。奔奔族总要有转型的时候.如果设置的目标合理，就能在适当的时候潇洒抽身

　　无论是哪个族群，职场新兵们必须要从心理建设和硬件建设两方面下手强化，而职场老兵必须在明确的职业目标积极充实自己，无论是哪个族群，都能在职场上如鱼得水，有所收获。

  (实习编辑：魏文巧)

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