如今就业形势严峻,一些求职者在面试多次后被数次拒之门外,于是就产生了称之为“面试恐惧症”的心理障碍。对于这样的心理障碍,在心理咨询中可以用很多办法克服。下面我们先来看看为何会出现“面试恐惧症”。
“面试恐惧症”产生的一个原因是这些人平常的社会锻炼太少,过于内向或腼腆,另一个原因是一次面试失败导致其对面试的惧怕心理,等下一次面试时,就比较紧张,这种恶性循环导致求职恐惧症的产生。
某种程度上,初出校园的大学生都有程度不同的“求职恐惧症”。要消除这种心理恐惧,最关键的是要进行自我调节,以轻松的心态看待就业。具体到心理学上,可是试用以下两种心理咨询法去调节自己:
一是系统脱敏法。求职者可以四处多投简历,不管是不是自己喜欢的工作,都积极争取面试的机会。对先后来临的面试机会进行挑选,先选择一些不会去就职的机会去面试,以此锻炼胆量,这样即使失败了也不会太在意,如果录取了就能提升信心。
二是认知领悟法。面对时,要意识到,大多数求职者都是平常人,平常人在重大关头出现焦虑是正常的。认可自己的焦虑,“放任自流”反而能降低焦虑水平。否则,越想摆脱就越焦虑。当人们一旦不再关注自身的焦虑,焦虑状态便会自然而然地减轻乃至消失。
“面试恐惧症”会影响求职者的正常发挥,从而失去工作机会。因此若是有人患上“面试恐惧症”,最好及时调整心态,有必要时接受心理咨询,尽快克服恐惧症状,找到理想的工作。
(实习编辑:古茜文)
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“经常有妈妈反映自己的孩子似乎不爱上学,经常会找各种借口不上学,有一位家长的宝宝竟然一上学就生病,为此不得不在家休学一年……对此,广州妇女儿童医疗中心心理科主任医师查彩慧提醒,孩子不愿上学可能是患了学校恐怖症,属于一种儿童心理疾病,需要医师、家长和老师的亲密配合来治疗。