在社会发展竞争如此激烈的今天，医学人才匮乏，执业医生增涨速度下降，尤其是青年医学人才数量不足，已成为当下医疗事业发展中凸显的严峻问题，而这也同时使一二线城市本身病源比较集中的大医院会显得捉襟见肘，有限的医务人员往往在面对不断增长的就医需求时显得十分疲惫不堪。天津阿波罗医院专家表示，随着医院规模的不断扩大和发展，男科医师人才不断的培养和补充，目前看男科到阿波罗已成为天津地区老百姓看病的共识，但有些患者明明只是普通病，却坚持要求挂主任专家号，使医院有限的优质资源得不到充分利用，如何合理应对患者的需求，如何调配医生资源，这将是医院未来工作亟待解决的重要课题之一。

　　医疗人才资源短缺问题如何解决？

　　医疗人才资源短缺问题一直是医疗事业发展面临的困境，事实上，不仅仅是医疗，其他行业如教育、行政等，都面临着人才流失、资源短缺的难题。仅就医疗事业而言，我国每年医学毕业生几十万人，而真正分配到医学岗位中去的仅仅几万人，远远不能满足人民群众医疗的就医需求。去年刚刚从天津中医学院毕业的大学生小刘表示，自己工作不到一年了，做的是药房工作，平时只有2个人在忙，因为病患数量实在太多，连喝口水的时间都没有，有时还要加班加点到晚上九、十点钟，自己身体又不好，待遇又一般，感觉实在撑不下去了，正打算要转行业去求发展了。

　　人才流动和培养机制是解决医疗人才紧缺的关键点

　　近来有医疗从业人士指出，要解决医疗人才流失问题，关键在于人才发展体制机制的创新，一方面通过医疗人才的优化配置来改善人才单向流动的局面，激活基层医疗的活力，确保基层民众能够享受到基本的医疗保障；另一方面，就在于人才培养机制和人才薪酬调整，要从规范化培训中取得更多合格的执业医护人员到基层实践服务，让优质的医护人才资源延伸到医院前线中来，缓解基层卫生人才资源匮乏、基层群众看病就医不便的难题，同时对有卓越表现的优秀青年人才给予适当的鼓励和嘉奖，实现医院、人才和患者的三方共赢。

　　天津阿波罗医院启动人才培养机制加强人才队伍建设

　　据悉，作为一所25年公立三甲标准专业男科医院，天津阿波罗医院在保障男性健康方面，医院大量聘请国内外知名泌尿外科、男科的专家医师教授不定期坐诊，志在搭建天津男科名院，为天津男人做好医疗后盾。同时医院专家表示，院内决定启动千人次青年医学人才基金项目，以基础性和实用性人才引进和培养计划为机制，进行人才的再深造和再实践，进一步加强对青年人才队伍的建设和管理，以储备医学人才对于各岗位及时进行补充，展现出院青年人员的医学潜力和创新热情，使医院门诊能尽量满足人民群众不断增长的就医需求。

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