抓好医院党政建设是促进医院改革发展的前提需要，也是贯彻党中央关于反腐倡廉建设的重要工作内容，是稳固医院前线接诊工作和构建和谐医患关系的后盾保障，切实关乎到人民群众的健康需求和相关利益。

　　在与一中心有关领导的协商与交流下，天津阿波罗医院明确医院发展方向，高度重视医院党政建设，为树立良好医德医风，在院内召开全体大会特别提到，各职能部门要做好各自工作，各司其职，各尽其责，不能有一丝懈怠，确保医院的凝聚力增强，把各项工作走在前面，让就诊患者切身感受到医院“勤于业务、精于管理、让人民满意”的决心。

　　从医四十余载，天津阿波罗医院男科专家李主任时刻不忘把“大医精诚、医者仁心”铭记在心，严于律己，勤于奉献，一心为公，廉洁行医。在全体大会上，他特别强调全院职工要坚持做到“四要”、“四不要”，“四要”即“要以患者为先”“要以仁心为念”、“要以诚信为本”、“要以健康为重”，而“四不要”即不要让患者在就医过程中不知所措，不要把不好的心情带到工作中来，不要因为从医经验丰富而有一丝一毫的疏忽大意，不要拖着疲惫的身心硬要回到工作中。

　　同时，李主任在讲话中也提出了如下要求：

　　1、加强医院党组织建设，做好各科室诊疗工作

　　天津阿波罗医院坚持把政治医德的思想教育放在首位，狠抓党风建设，建立医院医疗质量与安全管理体系，制定了切实可行的质量安全管理方案，形成了以院长为核心、专家为骨干、各级医务人员参加的三级医疗质量控制网络系统。医院各科室每个党员都要从自我做起，从具体事做起，做好各科室诊疗工作，用自己美好的行为率先示范，起到表率作用，去影响和带动医院的医德医风建设。

　　2、加强人才培养，提高责任感，积极改进工作方式方法

　　天津阿波罗医院始终坚持人才兴院战略，坚持党管干部和党管人才的原则，精心培养人才，大胆使用人才，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，健全后备干部选拔培养和专业技术人才管理制度，加强医院干部和专业人才的培养、提拔、管理工作，提高各岗位人才的责任感，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。同时要把上级组织的要求与医院的实际工作结合起来，积极探索寻找改进工作方式方法的途径，保障各项制度具有较强的针对性和可操作性。

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