求职“恐惧心理”也是病 摆脱恐惧心理找心理医院哈尔滨《排名》？在一个单位工作的时间久了以后，对于现在的单位如果觉得不满意，有一部分人也很难鼓起勇气选择离职。这是因为内心对于求职存在恐惧，求职“恐惧心理”也是病 摆脱恐惧心理找心理医院哈尔滨《排名》。

　　首先是害怕一切重新开始，其次是担心技能过时，还有可能是跟人比薪酬觉得掉价。

　　为什么会出现求职恐惧心理？

　　1、害怕一切重新开始。面对重新需要选择的职业，肯定有很多需要自己学习的地方，面对求职的诸多环节，以及新的企业文化、人际关系等，不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时，应调整职业规划，评估自身技能等优劣势，准确定位，争取扬已之长重出江湖。

　　2、担忧无经验难找工。如果自己的经验不足的话，还是要结合自己的情况从头出发。不少初出校门的大学生都非常担心自己有文凭，而无相关工作经验成为找工“瓶颈”。实际上通过为大学生专设的供需见面会等求职渠道，大家都是“新侗，条件、机会差不多均等。而据调查显示，有6成的外资公司喜欢用新人，认为他们有个性、有热情、有闯劲，可塑性强。当然作为职场新人，关键目光长远些，降低待遇要求，肯学肯做肯加班，把握一切学习机遇将自己做大做强。

　　3、跟人比薪酬“掉价”。不要盲目的和别人比较，而是要有自己的定位。谁都希望获得丰厚报酬，体现自我价值，问题是盲目攀比、心态失衡就得不偿失了。不要说原本实力相差甚远向“上”比，即使相互间“硬件”不相上下，就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。对此，实事求是的定位十分必要，也不能因暂时的“掉价”就失去信心。向往更高的目标，也应脚踏实地立足生存，等时机成熟再一鸣惊人。

　　4、顾虑技能过时。如果担心自己的技能落后，建议多学习一些新的技能。你不妨了解，掌握用工市场的动向和行业必具的技能要求，及时参加再就业培训可改善欠缺。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的，应聘时你可以坦陈目前的不足，强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。

　　如果长时间的出现这种恐惧心理建议寻求医生的帮助，在此推荐京科脑康

　　黑龙江京科脑康医院自成立以来，积累了大量的心理疾病诊疗经验，并根据不同类型的患者采取“分型分诊，个性治疗”的诊疗模式，从诊前评估体系到全面检测病因，从动态治疗监控到住院强化治疗后辅助巩固治疗，严格遵循分型分诊的治疗模式。

　　如果真的觉得眼前的工作不适合自己的话，建议还是多给自己一些机会，针对自己想到进入的行业，早一点进入的话，会比晚一点进入有优势。有求职恐惧的心理，是比较正常的现象，关键是能够客观的认识现状，如果觉得技能不足的话，可以先提高自己的技能，然后再去应聘。

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