青年人才是祖国的未来，是社会主义建设的接班者，要承担起自己应该肩负的历史使命和责任。在青年人才培养机制上，天津阿波罗医院注重男科人才引进和培训，并曾召开会议商议协定青年医学人才基金项目的启动计划，历时长达2个多小时，而经领导班子和各科室负责人一致决定通过该提案并督促尽快实施，以配合医院各项工作有序进行，并对工作中存在的不足之处及时做好调整。

　　为什么青年医学人才如此匮乏？

　　根据中国卫生和计划生育委员会研究统计，过去十年发展中，国内约有470万医学生毕业，而医生总数只增加了70多万人，比例仅为15%，分配到全国各地一二三线城市也就几十人不到百人，青年医学人才匮乏的现状已更为严峻。对此，卫计委有关人员表示，人才匮乏主要是3个方面的原因：一是回报低，长期以来，我国由政府主导的医疗专业技术服务定价偏低，即便是在一线城市，普通的医护人员工资平均水平也不到3k，而新入职的员工薪水更是微薄；二是成才艰难，有条件进行规范培训的医院往往位于大城市，由于正规大医院业务繁忙，为保证工作效率和临床安全，一般多仍是由主任专家亲诊亲为，青年医师人才只学会了写病历和化验单，发展前景不乐观；三是执业环境差，近年来不断曝出的医患冲突矛盾，伤了医务人员的身，更伤了医务人员的心，有限的医务人员难以应对就诊需求的增长，看病难加剧，也使医患矛盾不断升级，让下一代青年人才对医护岗位望而却步。

　　天津阿波罗医院启动千人次青年医学人才基金项目

　　由于大部分医学毕业生转岗转行的情况愈发突出，造成各大医院引进青年医学人才举步维艰。天津阿波罗医院领导表示，从2014年到2017年末，医院从医护人员岗位到医生岗位流失了一些，而医院每年引进的医生、医护人员数量增长情况却不乐观，虽然其中不乏优秀的青年医学人才，但仍难以弥补岗位人才流动造成的缺失。为此医院决定启动千人次青年医学人才基金项目，以基础性和实用性人才引进和培养计划为机制，进行人才的再深造和再实践，以储备医学人才对于各岗位及时进行补充，使医院门诊能尽量满足人民群众不断增长的就医需求。

　　据悉，作为一所25年公立三甲标准专业男科医院，天津阿波罗医院在保障男性健康方面，医院大量聘请国内外知名泌尿外科、男科的专家医师教授不定期坐诊，志在搭建天津男科名院，有诊疗经验颇为丰富的资深教授到院指导会诊，为诊疗方案的确定提供参考帮助，并结合患者具体病情进行辩证论治，分型治疗，为天津男人的健康问题做好医疗后盾。

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