天津阿波罗医院作为天津市一家正规男科医院，不断努力进行人才培养和梯队建设，这不仅仅是提升医院综合实力的决定性因素，也是关系到医院发展的兴衰成败。

　　随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，天津阿波罗医院坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，为进一步加强医院专业技术人员梯队建设，提升医院资质诊疗水平，不断努力付出着。

　　培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。为此，天津阿波罗男科医院在现有人才上，还会继续汇聚更多男科三甲名医，壮大医院规模，让更多百姓能够认识到医院、看到医院的发展和行医路线。

　　天津阿波罗医院多年来不断深化人事、分配制度的改进，为医院人才培养工作注入新的活力。分配制度改革的重点是强化收入分配宏观调控，建立分配激励和约束机制。切实把职工的职业素质、工作责任、技术能力、工作质量、服务水平、工作效率等方面的考核作为职工收入分配的重要参数。

　　“就医难、看病贵”，一直是老百姓看病就医的大问题，为此天津阿波罗男科医院严格执行国家规定收费标准，以“透明公开、正规靠谱”的收费方式，收取百姓就医费用，同时，一楼大屏上也清楚的显示每一笔设备、疾病治疗的费用价格，能够使来院患者能够放心、安心的就医，不会因为费用问题，而延误治疗的时机。

　　在管理医护人员上，天津阿波罗医院会严格执行国家医疗卫生法律法规和各种医疗管理制度，医护人员要戴卡上岗，细心倾听患者意见，接受患者的各种投诉，对患者不满意的医护人员会进行严肃处理。并开设一对一诊疗科室，让患者切实感受到医护人员贴心的就医服务。

　　今后，天津阿波罗医院会以创建百姓正规、靠谱、规范的男科医院为目标，努力想患者所需，缓解患者就医难问题，以严谨、合理的收费方式服务来院患者，使他们能够在就医上得到便捷，会逐渐改进医院不足之处，为医院的更好发展，和医院的口碑形象，注入新的力量与贡献。mk

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